» 24 PONTOS NA EDUCAÇÃO CONTINUADA DO CRC/CFC: PROGP, PRORT, AUDITORIA, PERITO, PREVIC E CMN - CÓDIGO: RS-08472



» LEGISLAÇÃO, ADEQUAÇÃO DOS DOCUMENTOS FISCAIS

E IMPACTOS CONTÁBEIS (CONFORME NOVO MANUAL DE ORIENTAÇÃO TÉCNICA CFC n.º 1/2026)
E COM OS NOVOS REGULAMENTOS DO IBS E DA CBS

» REGIMES ESPECÍFICOS - DERE
» LEI COMPLEMENTAR 214/25
» LEI COMPLEMENTAR 227/2026
» RESOLUÇÃO DO COMITÊ
» PONTUAÇÃO PARA EDUCAÇÃO CONTINUADA CRC/CFC: EM APROVAÇÃO – CÓDIGO: RS-08454 GESTOR DO IBS nº -6/2026
O curso tem por objetivo apresentar as principais particularidades da Reforma Tributária aprovada. O curso abordará também as regulamentações da reforma tributária aprovadas: Lei Complementar 214/2025 (regulamenta IBS, CBS e Imposto Seletivo), Lei Complementar 227/2026 (regul/2025

Proporcionar aos profissionais ligados as áreas de Faturamento e Fiscal entendimento quanto a legislação tributária aplicada as operações das empresas, demonstrando de forma prática e objetiva as vantagens em se manter uma correta escrituração fiscal.

» Curso Web ao vivo com Israel Oliveira » 08 PONTOS NA EDUCAÇÃO CONTINUADA CRC/CFC: PROGP, PRORT, AUDITORIA, PERITO, PREVIC E CMN - CÓDIGO: RS-07718 » OBRIGAÇÕES E IMPACTOS DA REFORMA TRIBUTÁRIA PRINCIPAIS ASPECTOS CONTÁBEIS, TRIBUTÁRIOS E OPERACIONAIS Abordar de maneira teórica e prática os procedimentos a serem adotados na apuração do IRPJ e da CSLL e também para contribuições PIS/Pasep e da Cofins, propiciando aos participantes uma visão geral sobre o regime tributação lucro...

“UMA FERRAMENTA ÁGIL PARA AUMENTAR O ENGAJAMENTO, MELHORAR A COMUNICAÇÃO E CLIMA DE TRABALHO” » Curso Web ao vivo com Cassia Irias A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta que permite: Conhecer e medir o desempenho dos colaboradores, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado, desempenho apresentado e possibilidades de desenvolvimento destes indivíduos; Desenvolver Gap’s a partir dos resultados apresentados como resultado do uso da Ferramenta de Avaliação; Ter uma visão...

Dar subsídios aos participantes para o estabelecimento de critérios para o desenvolvimento de uma sistemática para a qualificação de fornecedores, com base na classificação dos produtos subcontratados segundo sua importância para a qualidade do produto final, tendo como base a avaliação de Sistemas da Qualidade, análise de desempenho e aprovação dos produtos fornecidos.

particularidades dos principais tributos incidentes sobre as operações existentes em um Departamento de Compras ou de Contratação de Serviços, de acordo com as novas regras da reforma tributária.

Capacitar os participantes com técnicas e ferramentas utilizadas no Planejamento e na Realização do Processo de Negociação, visando atingir resultados efetivos.

O curso integra três dimensões essenciais da gestão de pessoas: o impacto da liderança tóxica como risco psicossocial, a mediação e gestão de conflitos no cotidiano corporativo, e a Comunicação Não Violenta como ferramenta de prevenção de litígios e promoção de ambientes saudáveis. A abordagem combina fundamentos da Psicologia Organizacional com as exigências legais vigentes (NR-1 / Portaria MTE nº 1.419/2024), com ênfase em aplicação prática imediata.

Orientar os participantes sobre as regras do Direito de Trabalho relacionadas à duração do trabalho. Entender os impactos da duração do trabalho nas relações de emprego especialmente a sua gestão, organização e controle visando a redução dos riscos de passivos trabalhistas.

» Curso Web ao Vivo com Paulo Rago



- Apresentar aos participantes metodologia de trabalho eficaz e eficiente para a boa condução das atividades logísticas em um almoxarifado de materiais;

- Apresentação de "cases studies", com a utilização destas práticas dentro das empresas;
- Orientações de como implantar estas práticas com sucesso com apresentações “in loco” para os participantes;
Propiciar a discussão e análise de montagem de plano de ação para melhoria das atividades e controle de

Capacitar gestores e profissionais de Recursos Humanos a compreender, identificar e intervir sobre os principais fatores que afetam a saúde mental no trabalho — do adoecimento individual ao impacto coletivo nas equipes. O curso integra quatro dimensões essenciais: o diagnóstico do adoecimento psíquico, os efeitos dos processos de desligamento na equipe remanescente, a gestão da pressão por resultados e o papel da cultura organizacional como fator de proteção ou de risco. A abordagem é fundamenta