» Curso Web ao vivo com Equipe técnica da Karlinski Treinamentos

Novas modalidades de controle de horário (REP-A, REP-P, REP-C)

Orientar os participantes sobre as regras do Direito de Trabalho relacionadas à duração do trabalho. Entender os impactos da duração do trabalho nas relações de emprego especialmente a sua gestão, organização e controle visando a redução dos riscos de passivos trabalhistas. Atualizar os participantes sobre as novas regras introduzidas pela Portaria MTP nº 671/2021, entre outras, as novas modalidades de registrador eletrônico de ponto, autorização para trabalho aos domingos, escalas de folgas aos domingos e prorrogação de jornada em atividade insalubre.

Instrutor: EQUIPE TÉCNICA DA KARLINSKI TREINAMENTOS

DESTINA-SE

Profissionais de Recursos Humanos, departamento de pessoal, gestores, Supervisores, Contadores, chefes de departamento, líderes de equipes e demais profissionais que exercem atividade de coordenação de pessoas ou que estejam ligados às rotinas de obrigações trabalhistas e previdenciárias nas empresas.

PROGRAMA

• Limites legais de duração do trabalho – Duração x Horário de Trabalho

• Horas suplementares – Compensação e prorrogação

• Cálculos de horas extras - insalubres, perigosas, noturnas e com comissões

• Casos de força maior - Caracterização e possibilidade de extrapolação da jornada

• Banco de Horas – Novas modalidades de banco de horas – Anual, semestral e mensal

• Banco de Horas da 1.046/2021 – Saldo negativo pode ser descontado?

• Tempo à disposição - O que deve ser considerado efetivamente na duração do trabalho.

• Fim do Quadro de horário

• Estabelecimentos obrigados a adotar o controle de ponto – Regras

• Controle de ponto – Modalidades:

• - Manual

• - Mecânica

• - Eletrônica

• - Eletrônica alternativa

• - Marcação por exceção

• Utilização de marcação de ponto por meio de aplicativos – utilização de celulares, localização, recolhimento facial etc.

• Espelho de ponto - Afinal é ou não obrigatório a assinatura do empregado?

• Marcação de ponto com registro randômico ou britânico

• Limites de tolerância nos registros de ponto - Gestão de pessoas e conscientização dos trabalhadores – Evitar o pagamento de “horas extras” não produtivas.

• Intervalo para alimentação e repouso – regras e possibilidade de redução – Registra ou não registra o ponto no intervalo?

• Intervalo entre jornadas do artigo 66 da CLT.

• Qual a natureza do pagamento da supressão do intervalo intrajornada e o interjornada.

• Normas coletivas de trabalho e o seu poder normatizador do controle de horário

• Trabalhadores dispensados da marcação de ponto – análise do artigo 62 da CLT e os seus riscos, especialmente as figuras do gerente e do teletrabalho (Home Office é igual a teletrabalho?).

• Horas “in itinere” – Realmente essa questão está resolvida após a Reforma Trabalhista de 2017?

• Viagens a serviço da empresa - Quais os limites para início de término da contagem do tempo à disposição – Espera em aeroportos, tempo de viagem, chegada ao local de destino, repouso em locais fora da residência.

• Sobreaviso e prontidão – Caracterização.

• Grupos de mensagens (WhatsApp, Telegram etc) - Quais os limites e riscos.

• Gestão do tratamento do ponto - ausências justificadas e abonadas.

• Fechamento de ponto - impactos na folha de pagamento e o regime de competência

• Repouso Semanal Remunerado RSR - Regras para trabalho aos domingos e feriados

• Perda do direito ao RSR

• Pagamento em dobro do repouso semanal remunerado

• Escalas de trabalho (5x1, 6x1, 5x2, 4x2) – Escala de folgas x Duração do Trabalho – Limites

• Jornada Noturna – Regras

• Hora do relógio x hora noturna – Conversão da hora do relógio para a hora noturna para uma correta gestão da duração do trabalho.

INFORMAÇÕES GERAIS:

▸ Data: 09 e 10 de fevereiro de 2026

▸ Carga Horária: 06 horas/aula

▸ Horário: 09h às 12h

▸ Instrutor: Equipe técnica da Karlinski Treinamentos

▸ Incluso: Material Didático em PDF e Certificado.

▸ Local de Realização: WEB AO VIVO

▸ Dúvidas: Tire suas dúvidas sobre o assunto durante a transmissão ou por 30 dias após o treinamento.

▸ Investimento: sob consulta